Sociologie : mutation des conflits sociaux et NMS
Les conflits sociaux sont des affrontements organisés pour défendre des intérêts ou des valeurs. Historiquement centrés sur le travail ( et siècle), ils se sont diversifiés vers des enjeux sociétaux comme l'environnement ou les droits des minorités. Le répertoire d'action collective, défini par Charles Tilly, s'adapte aux nouvelles technologies. Bien que les formes classiques comme la grève reculent, la mobilisation citoyenne via les réseaux sociaux se développe. Ces mouvements reflètent les mutations profondes de la société post-industrielle.
Le résumé
Comprendre le cours
Les conflits sociaux sont des affrontements organisés pour défendre des intérêts ou des valeurs. Historiquement centrés sur le travail ( et siècle), ils se sont diversifiés vers des enjeux sociétaux comme l'environnement ou les droits des minorités. Le répertoire d'action collective, défini par Charles Tilly, s'adapte aux nouvelles technologies. Bien que les formes classiques comme la grève reculent, la mobilisation citoyenne via les réseaux sociaux se développe. Ces mouvements reflètent les mutations profondes de la société post-industrielle.
Avant de commencer
Prérequis
Maîtriser les notions de stratification sociale et de classes sociales chez Marx et Weber.
Comprendre le rôle des instances de socialisation et de participation politique.
Le plan
Structure du cours
- 1
La diversité des conflits sociaux
Définition des conflits sociauxÉvolution et formes des conflitsUn conflit social est un affrontement entre des groupes sociaux pour la défense d'intérêts ou de valeurs.
On distingue les conflits du travail (revendications professionnelles) et les conflits sociétaux (valeurs, modes de vie, enjeux identitaires).
- 2
La mutation des objets et des acteurs
Du conflit de classe au conflit de valeurLa diversité des acteursPassage d'une société industrielle (lutte des classes) à une société post-industrielle (nouveaux mouvements sociaux).
Les acteurs traditionnels (syndicats) sont complétés par des associations, des ONG et des collectifs citoyens.
- 3
Le répertoire d'action collective
La notion de répertoireLe passage au numériqueCharles Tilly définit le répertoire comme l'ensemble des moyens d'action disponibles.
Le passage à un répertoire d'action autonome et symbolique, favorisé par les réseaux sociaux.
À retenir
Notions clés
Conflit social
À mémoriserAffrontement entre deux ou plusieurs groupes sociaux (individus, associations, syndicats) pour la défense d'intérêts ou de valeurs.
Une grève pour une augmentation de salaire ou une manifestation pour le climat.
Répertoire d'action collective
À mémoriserL'ensemble des moyens d'action dont disposent les groupes sociaux pour se faire entendre et faire pression sur les décideurs.
La grève, la pétition, le sit-in, le boycott, ou la manifestation sur les réseaux sociaux.
Nouveaux mouvements sociaux (NMS)
À mémoriserConflits non plus liés à la production mais aux valeurs et aux modes de vie, souvent portés par les classes moyennes diplômées.
Mouvement féministe, défense de l'environnement, droits des minorités.
En pratique
Exemple résolu
Un collectif de salariés souhaite contester un plan de licenciement au sein d'une multinationale.
- 1
Étape 1 : Organisation et mobilisation via des syndicats ou collectifs autonomes.
- 2
Étape 2 : Mobilisation du répertoire d'action (grèves, manifestations, communication sur les réseaux sociaux pour obtenir un soutien de l'opinion publique).
- 3
Étape 3 : Négociation ou pression sur les décideurs politiques/économiques pour obtenir des indemnités ou le retrait du projet.
Mémoriser plus vite
Astuces & analogies
Répertoire d'action
Pensez à une boîte à outils : les manifestants choisissent l'outil (la grève, le blocage, la pétition) le plus efficace selon le contexte.
Conflit industriel vs NMS
Conflit industriel = Je veux plus de (partage de la valeur). NMS = Je veux plus de dignité, de justice ou de protection de la nature (partage du sens).
Ne plus se tromper
Erreurs fréquentes
Confondre conflit social et délinquance ou violence.
Le conflit social est une action collective organisée visant une transformation sociale, pas un acte individuel déviant.
Croire que les conflits sociaux sont en déclin total.
Ils ne disparaissent pas, ils se transforment : le nombre de journées individuelles non travaillées () baisse, mais la variété des formes d'action augmente.
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