Discrimination à l'embauche : analyse juridique et égalité

Une étude statistique montre que pour un même niveau de qualification $Q_1$ et des compétences identiques, les candidats dont le patronyme est associé à une origine étrangère subissent un taux de refus de recrutement $T_r$ trois fois supérieur à celui des candidats issus de la population majoritaire, soit $T_{r(minorite)} = 3 \times T_{r(majorite)}$. En vous appuyant sur le Code pénal français (notamment les articles $225-1$ et $225-2$), analysez cette situation. Identifiez le type de discrimination en cause et proposez une argumentation juridique démontrant pourquoi cette pratique contrevient au principe constitutionnel d'égalité, tout en expliquant le rôle de la notion de $discrimination \ indirecte$ dans ce processus.