Discriminations à l'embauche et piliers juridiques

Une entreprise écarte les candidatures dont le patronyme suggère une origine étrangère, malgré des compétences techniques évaluées par un score $C$ où $C \in [0, 20]$. Le recruteur applique une réduction arbitraire de $50$ % sur la probabilité de succès des candidats ciblés. 1. Nommez les trois piliers juridiques français (issus de la loi, du Code du travail et du Code pénal) bafoués par cette pratique. 2. Expliquez l'impact de cette discrimination sur la méritocratie en utilisant la notation $P$ pour la probabilité de succès, sachant que la discrimination impose $P_{discrimine} = P_{autre} \times 0,5$. 3. Proposez deux solutions concrètes pour garantir l'égalité des chances.