Fondements de la psychologie interculturelle : concepts clés

Approche émique pure.

Approche pseudo-étique.

Approche étique imposée.

Approche de relativisme culturel.

La distance physique entre les bureaux des employés.

Le degré d'acceptation de l'inégalité de répartition du pouvoir $P$ par les membres les moins puissants.

La vitesse à laquelle un collaborateur peut accéder au poste de direction.

La différence de salaire moyenne $S_{diff}$ entre les cadres et les exécutants.

L'approche émique est centrée sur les lois universelles, l'approche étique sur les particularismes.

L'approche émique utilise des modèles statistiques de type $y = ax + b$, contrairement à l'approche étique.

L'approche émique étudie un phénomène à l'intérieur d'une culture, tandis que l'approche étique compare plusieurs cultures.

L'approche émique est réservée aux psychologues cliniciens, l'approche étique aux psychologues sociaux.

Le maintien de l'identité culturelle d'origine combiné à une participation active à la société globale $G$.

L'abandon total de la culture d'origine pour se fondre dans la culture dominante.

Le rejet systématique des interactions avec la société d'accueil.

La création d'une troisième culture hybride sans lien avec les ensembles $C_1$ et $C_2$.